了吗”的营业额增幅计划，配合赏罚……
每个月增幅量10%。
叶欣的小组可以招人，每个人都有完成计划，谁连续完成不了，拖了后腿，那就辞退找下一个。
“你疯了吧哪有可能无限增长下去万一到瓶颈了呢”托尼听完就惊了。
马龙很镇定的说：“如果是能力上的瓶颈，辞退换人就是了。如果是市场的瓶颈，那肯定看得出来的吧”
也是，计划是死的，人是活的。
公关、销售组长，兼唐觉晓私人助理，偶尔再兼做饭小妹、兴趣使然的去卖点奶粉的叶欣，在角落里暗握拳头，这是个机会，她要证明自己。
马龙说：“总不换血的公司是没活力的，必须有计划的剔除掉不合格的血液，然后吸收更强的新人进来，这不仅仅是叶欣小姐那一组姑娘们，所有部门都是……特别是，程序员好像是吃青春饭的工作”
这一点让在场开会的十来名核心成员沉默了。
唐觉晓说：“虽然程序员工资很高，但如果只是写程序的，大概在35岁就会跟不上时代了。不是说眼界已经落后下一代人，而是他的视力、注意力、计算能力，已经全面落后新人了。所以一般到30岁的时候，有天赋的程序员就会进行思考，会转变成大牛，比如架构师。严格来说我们公司现在100多人，有5个架构师就够了，所以其实也没太多职务给他们。大多数的码农和车间工人并没有本质区别，他们只是在重复枯燥的工作，而没有深入的思考更深刻的东西……所以，时间会淘汰掉他们。”
华为最初的老员工，一堆30多到45岁的，年龄到了拿股退位，让年轻人顶上，他们做逍遥千万富翁去……
很多人只是单纯考虑到，老总人真好。
却没能想到，那些人在这个年纪也干不动了。
马龙听完唐觉晓的话，思考了一会儿，说：“是啊，不管什么工作，做到30岁也累积够了足够的经验了。这是一个奇妙的年纪，能够深入思考的天才，就会进行蜕变，变成大神。不会思考的，慢慢会被时间给淘汰。”
“哈哈，说这些伤感的有些过早，我们都年轻着呢！血液更替的事，就交给你了。”
“好的。”
唐觉晓新任命的管家马龙，不是唐觉晓这种动不动就爆发头脑风暴的施乐小王子，也不是冯娇那种随时掌控着一切的神级学霸，他只是个有经验的管理者。
但唐觉晓的团队里，缺的就是有经验的管理者。这是一个催化剂，他的加入，明明还是原来那些人，能量却忽然爆发。
唐觉晓第一感觉是，他兼职给自己打工，还能累成狗不，错觉，狗没有他这么累。
但马龙指出了一些问题，目前也确实只有唐觉晓能做，招揽能做的这级别的，代价太大了。
最累的是叶欣，但看
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