休班,补助齐全,年终奖、项目奖丰厚;
中控操作人员,15人,转正工资4000+,四班三倒,平均每月8天休班,公司提供住宿,标准三人间,空调、热水器等设施一应俱全。。。
“储备干部是给生产上招的?”李牧笑着问道。
“嗯,蒋总亲自安排的~~”
“人好招,关键得能留住,不改变车间的风气,很难!”李牧说道。
说白了,很简单,就是让那些不可一世的车间主任们,对这些大学生稍微多一点点真诚和尊重,少一点点套路和所谓的锻炼!不能自己连个反应方程式都不会写,不以为耻,反而肆意敌对会写的人,觉得会写就是原罪!就是对自己的羞辱和不尊重!
“蒋总说了,储备干部分到车间以后,每月写总结和心得,直接上报公司,不需要经过车间主任,另外,如果储备干部离职,不管任何理由,会对车间主任进行考评,如果出现恶意打压现象,车间主任直接撤职!”梁天成笑着说道。
“这招厉害!”李牧点头赞道,蒋总总算落地一回,正儿八经的干点正事儿了!
“车间这帮人,执行力和适应能力都很强,只要要求到位了,想掰过来也没那么难~~”梁天成笑着说道,他可是从车间摸爬滚打一点一点熬出来的,甚至干过两年的车间主任,对生产车间那点事儿摸的很透。
梁天成很有分寸,他知道蒋总路子不对,但是他从来不提,两头得罪人的事儿,他肯定不干。
说实话,公司需要这种人,这种人能带来一定的平衡和缓冲,但是如果都是这种人,绝对不是一件好事。
“这个专业技术人员,是给技术中心招的?”李牧笑着问道。
“嗯!所以我才让你过来!”
“6000+有点少啊~~”
“这不括号里还有补充嘛,可面谈!”
两个人干坐了一会儿,居然只有四个人上前询问了几句,一个问了问储备干部,三个问了问车间中控
“这样可不行,得想想办法!”喝了两杯茶,李牧实在坐不住了,长身而起。
“你有什么主意?我全力配合!”梁天成笑着说道,他对这事儿倒是看的比较开,龙盛招人,主要渠道还是每年去几个固定的职业院校招聘,再加上内部员工介绍推荐,来源比较稳定,就像骗子一样,骗一波算一波,反正又不需要什么技术含量,来之即干,走了算完,有就接着顶上,没有现招也来得及。
按照之前的数据,每年从学校招三四十人,一般能留下一半左右,最近两年情况有些惨淡,人手短缺,一招招七八十人,结果不出试用期就能走一大半,陆陆续续的一直有人走,最终能留下的,也就七八个人。
所以今年计划增加校内招聘的人数,除了之前长期合作的职业高校,目前还接洽了
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