会议室里一众高管全都脸色不好,从卡尔森伯格的态度,他们都知道这是认真的,以欧洲迪士尼乐园的情况,因为不好的口碑已经发酵出去了,即便是全力改进,起码三年,甚至五年内很难有改变。
而在这一段时间内,薪水减半,加上不会有任何的奖金,代表着他们的收入会减少一大半,代表着他们之前十年的奋斗可能都打了水漂。
可在座的人大多不敢吭声,因为卡尔森伯格后面那句话是实实在在的,将这个项目经营砸了,如果再经过迪士尼的宣扬,他们离开迪士尼,估计也是前途无亮。
当然也有头比较铁的家伙,有两个高管,在确认卡尔森伯格不是开玩笑的之后,最终选择了辞职,对此卡尔森伯格毫不犹豫的就当场同意。
接下来处罚完毕,接下来开始讨论怎么解决现在的问题,漫长的会议也因此展开,更多的资料也被拿了出来。
如果按照一般的情况,这些人全都开除都不为过,不过保罗和卡尔森伯格商议过后,终于决定只对这些人的收入做出处罚。
原因也容易理解,那就是这些人对于欧洲迪士尼乐园的情况了解还要更多,他们许多人都是项目已开始筹备就在这边负责。
相比于重新寻找人把他们全都替换下去,将那些没有任何了解的新的负责人调过来,再重新了解整体情况,就需要花费更多的人力物力,而且新的人选也不一定真就合适。
反倒是这些高管,为了自己的收入和前途,接下来都会拿出十二分的努力,加上他们本身对情况也熟悉,也能够更好地完成改进。
当然,这不代表对这些人的处罚就到此为止了,如果接下来这些人中有人仍然阳奉阴违,或者因此怀恨在心,弄出来什么幺蛾子,还会有进一步的处罚等着他们,保罗会让他们用接下来的余生后悔。
接下来相关的会议开了整整三天,相关的会议记录有厚厚的一叠,在会议的过程中,保罗发言并不多,但最后会议结束,所有的人都看向了保罗,等待他开口。
这个时候,保罗开口道:“我这里有一张照片,可以给大家看看。”
他说完,身后的助理立马就一个装大幅画的圆筒拿了出来,从里面拿出来了一张卷好的照片,挂在会议室的写字板上。
被放大的巨幅照片主角众人十分熟悉,正是米老鼠,但不同的是,这却是一张身穿和服的米老鼠。
这个时候保罗才开口道:“想必大家都认得出这只米老鼠身上的服装,没错,这就是东京迪士尼乐园举办活动时的一张照片。
东京迪士尼乐园之所以获得巨大成功,很大一部分原因,就是因为东京迪士尼乐园的管理层懂得适应日本当地的文化,为了吸引消费者,他们可以让米老鼠穿上和服,可以在迪士尼乐园内
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