马爆笑出来。
主管心累,表示这件事他会上报,或许不会传出去,但是领导们肯定会知道,他是管不了他们了,就让厂领导亲自处罚吧。
说完不看一三组长的反应,转身就走。
一组长慌忙追上去,喊着主管你不能不管我们啊之类的求饶话。
三组长没追,他垂着流血的手臂一步步走出去,组员们纷纷让路,看他就像在看什么洪水猛兽般避之不及,连他的组员都不敢靠近。
两人前后离开后,二组长哀叹一声“好好的闹成这样,何至于此啊。”完后开始安抚组员,组织他们将剩下的工作量完成。
有前面那两人做对比,大家对他的吩咐服从性很高,印象分也瞬间拉升不少,一组三组的人几乎有大半都到他手下。
乐善看到后暗想这才是真正的鹬蚌相争渔翁得利吧,她之前那样佛系地只等着好事儿上门的做派算个啥。
不过她这次也不是没有收获,起码也笼络住一小半的一三组职工,再加上主管的支持,与二组长差不多能分庭抗礼。
乐善下班回家后将这件事讲给时仲听,时仲建议她多注意二组长。
“针对你的应该是他们三个都有份,偏偏他能独善其身,最后还获利不少,你说这件事他有没有参与”
有些事不需要看过程,只要看结果就能明白。
乐善被针对的结果就是一三组长被当场抓住,失去竞争主管岗位的资格,二组长洗清嫌疑什么事都没有,将一三组大半组员收入囊中。
仔细品品。
乐善品出来一股阴谋的味道,可是她这次没有证据。
所以时仲才让她小心对方,一组长是莽,二组长是狠,凭借她的一力降十会,对付他们二人不算难,但是三组长大概率是谋,阴谋诡计最让人防不胜防,不警惕不行。
乐善抓着头发感慨“果然能当领导的都不是简单人。”
时仲觉得不能一概而论,她遇到这些人比较多主要是因为处于管理层最低位,跟一线劳动者接触得多,鱼龙混杂什么人都有,想要管住他们没点本事可不行,因此脱颖而出能上位的大都不是简单人物。
介于这一点,时仲其实想建议乐善放弃竞争主管岗位,转到行政岗坐办公室,后者比前者活轻事少,距离领导也近,只要服务好领导,跟领导打好关系,不愁没有上升之路,还能有机会学到不少东西。
但是主管嘛,平时需要管理一整个车间,面上看着风光,实际上管这管那操碎心,车间里什么事都需要盯着,不能出任何问题,否则就是主管的责任,做好了是本身职责所在,做不好会背锅。
“所以我的建议是趁着现在厂里空出的职位多,你如果想转调就抓紧时间,没必要只盯着主管那个位置不放。”
这就涉及到乐善的职业发展路线了,一个是在生产上熬资历慢
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