了一段时间,业务经理和人事一起过来了,对他进行面试。
经理伸出手跟陈宇握了握:“你好。”
经理表面客气,神情中却带着倨傲,陈宇写在简历上的年龄是三十五,比他还要大三岁,却要来当自己的副手,显然对方远不如自己‘成功’。
面试很快开始,开始问问题,陈宇的回答均是滴水不漏,很快到了最后一个:
“您面试的是副经理,人嘛,工作中难免会成也会败,假如某个工作没能交付结果,上级领导因此大发雷霆,以后如何改进呢?”
陈宇拧开保温杯喝了一口枸杞茶,笑眯眯道:“这个,领导会大发雷霆,主要原因是“汇报不够”。汇报够了,领导深度参与,也能知道我有全力以赴,对这件事成败已有预期,又有什么必要发火。”
社会经验不足的人,通常会纠结于如何弥补失败,但这不是本质。
人事和经理对视了一眼,显得都算满意。
陈宇接着道:“想了解一下,咱们部门除了招聘上写的内容,还有哪些具体的工作?”
这下到了业务经理的时间了,这个看起来比陈宇年轻一些的男人,咳嗽几声清清嗓子,由于之前没有在面试中压过陈宇,此时他有些急迫显摆的成分:
“过去我们主要依靠推荐技术赋予的信息分发能力、跨端联动抖头西、分多个产品自研,实现深度共建,形成组合拳,打造内容生态闭环,以此赋能客户用户创造价值……”
陈宇听得脑门上青筋直冒,饶是他的养气功夫,也有点绷不住了。
这次来分公司,主要就是想解决一下,利润率年年走低的问题。现在,他确定了问题出在哪,以及怎么解决了。
陈宇再次拧开保温杯喝了一口茶,摆摆手打断道:“够了,把你们总经理喊过来。”
请收藏:https://m.ghtxt.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)