待遇和薪酬水平,争取在两年之内,和台电持平。”
从胡杨的角度来说,这么做就是为了引进半导体行业的优秀人才,同时能留住人才。
但从董事们的角度来说,他们还得考虑公司的利润水平。
利润水平不仅代表了大家的投资回报率,还代表了公司股价的高低。如果利润率过低,肯定会大幅拉低公司的股价,那么也就代表着各位的身家缩水。
“胡总,这件事可不是小事。现在公司的营收和利润刚见起色,如果提高薪酬无疑会大大增加企业的成本,我觉得,是不是再缓缓?”
黄董纠结了一会儿,很小心的提出了质疑。
人才和企业发展的关系,在座的都很清楚。但是,牵扯到各自的切身利益,每个人都会反复的权衡。
胡杨笑着摇摇头,说道:
“如果有可能,我也愿意循序渐进的发展。但是,我在这里提醒各位一句,你们可以看看目前魅力半导体的情况。
魅力半导体在被人限制和打压的情况下,正因为其拥有一大批顶尖的技术人才和先进的技术储备,才能顶住压力,在逆境中前行。
反观芯通国际呢?公司的外部环境要比魅力半导体好,但人才队伍的建设却相对落后。
公司能发展到今天这个样子,孟总功不可没,孟总手下的技术团队功不可没。但是,公司的人才却缺少新鲜血液,这里面有个重要的原因,就是咱们薪酬水平还是相对较低。”
听到胡杨这番话,黄董沉思了起来。
现实的威胁不是幻想,而是真实发生在大家身边的事情。谁都不敢确定,今天魅力半导体的遭遇,会不会在下一刻就落在了芯通国际的头上呢?
还有就是,公司目前的技术人才,有一部分元老,是章汝霖从宝岛带过来的。还有一部分,是孟如松凭借个人魅力四处挖来的。
除此之外,公司只有零星的人才引进。随着公司的快速发展,技术人员的缺口也在逐渐增加。
在胡杨看来,喊再多的口号都没有用。给予顶尖人才相符的薪酬待遇,才是最重要的一个问题。
薪酬之后,你才可以和人家谈理想、谈抱负。
吸引人才的因素,当然不止薪酬这一条。但不可否认,薪酬永远是最重要的一条。
“咳咳,胡总,按照你的设想,给员工增加薪酬,我不反对。但是,你能不能告诉我,以企业目前的营收和利润状况,是否能承受?”
黄董还在沉思,大概是在心里反复权衡吧。
章汝霖想了想,问出了一个关键的问题。
“章董,我认为公司还是能承受的。一方面,公司的技术水平和工艺水平,已经直追台电。另一方面,公司来自国内航天军工等领域的订单激增,完全可抵消这部分的成本上升。”
胡杨之前和孟如松反复探讨过,所以这话他说的很
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