个部门扩充有多麻烦吗?”朱飞摇头说道。
“扩充部门还有什么麻烦的?设置岗位,招人进来就行了。”张义仁不以为然的说道。
“你真以为那么简单?就比如现在推广部说扩充成两个部门,设置经理职位,你负责品牌建设的部门,那另外一个部门肯定也要有个经理了。要不然你在这个部门当经理,另外一个部门没经理,可能吗?”
“飞哥你说的没错,那就多加经理呗。”
“听你说的意思,闫明亮和舒学方肯定是不属于你这个品牌建设部门的,他们俩要么是其中一个人到另外一个部门当经理,要么就是从外面新招一个经理。这样一个部门最少要有三个人员编制吧?那你这边也最少要有两个兵才行,要不然一个部门只有你一个经理,那还叫个屁经理?”朱飞说道。
“嗯,是这样没错,那样下来两个部门也就是六个人而已。”张义仁很快给出了结论。
“那你算过推广部扩充需要增加的薪资了没?从现在的三个人,扩充到六个人编制,还要有两个经理岗位,你知道会多多少钱吗?”
“那能多出多少钱来?高太那么有钱,会在意这点小钱?”张义仁嗤笑道。
“哎,兄弟,我给你一个建议,到新公司要做的第一件事,就是弄明白老板是一个什么样的人,高太的确很有钱,她平时去美容,去购物超级舍得花钱,一个周末都能花上百万,但是这不一样,这是公司,这是给员工多发工资,要是她真的不在意,你以为李若冰这样往后压员工的转正时间是为了什么?她闲着无聊得罪下面的员工?还不是为了讨好高太?高太自己花钱很舍得,但是给员工发工资的时候,多一点都不舍得。”
“不是吧?”张义仁有点傻眼。
“我骗你干什么?你看,推广部要多出两个经理级别的员工,年薪至少要六万以上吧?这样下来,一年的支出就要多出十二万,还要再招三个人,年薪最低也要四万吧?又是十二万。合起来多了二十四万,高太肯定会心疼不舍得的。而且,我看老柯那个样子,他要是疯起来,不一定要加多少员工进来,到时候一年的员工工资支出都要多出三四十万,你觉得高太会答应吗?”朱飞反问道。
“可是品牌推广是必须的,多花这三四十万,说不定能创造三四千万的收入呢!”张义仁死鸭子嘴硬。
“好,那我们就退一步讲,高太会同意这个扩充推广部的计划,那你有没有想过,公司里其他的部门会怎么想?张总会怎么想?”
“张总怎么了?这是推广部内部的事情,他不至于这个也插手吧?”
“现在办公室里坐着的,除了销售部的人多,还有也就属推广部的人多,而且大家都知道,推广部的人整天闲的没事儿干,工资拿的
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