在眼里，位置的远近体现出这个公司原来的尊卑顺序，如果没有职位高低顺序排位置。那么，位置的远近跟这个员工的性格和内心的自信心有非常直接的关系，一般内向不自信的员工都会选择比较离老板比较远的距离。

　　就这儿短短的十分钟内的管理层员工的入场，罗亮就在自己面前的笔记本上记录下来了一些人的性格特点和工作态度，这些资料将在今后的工作中决定一些人的升迁和命运。

　　真正的管理，就是管人，而管人，就是了解人的性格和品性，而了解人的性格和品行，就在生活中的细节和小事情上最有体现，比如，开会时候位置的选择和开会时候进入会场的时间早晚。

　　罗亮需要的是精英人员，比如王昆。在罗亮停车的时间里就把保卫处的队长管卫东处理了，而不必要惊动罗亮，真正的老板是不会插手这些事情的，老板要是做了，那么他手下的管理层就可以宣布解散了。

　　事实上，每一个员都是精英。就看他的老板是不是真正的老虎。

　　这是罗亮写在自己会议笔记本扉页上的一句话。

　　罗亮希望怡海是一个精英组成的团队，要么不做，要做就要做到

　　好

　　在罗亮的心里，保卫处的管卫东应该会是被关在会议室外面的人，但是出乎意料，管卫东和那个眉清目秀的保安居然在第五分钟的时间就进来了。

　　原来这个管卫东是醉翁之意不在酒，在会议室里，每次都能看见王小蒙，所以他从最底层进来，花的时间最长，却抢在了一般人的前面进

　　了。

　　罗亮看了一眼那个目瞪口呆的清秀保安胸前的牌子，知道这个小小伙子叫何长江，保卫处的副队长。

　　管卫东一进来就看见了罗亮坐在以前老大的位置上，他的脸色腾的就变了，额头上一下子就布满了汗珠。脸色也潮红，看起来热坏了的样子。

　　罗亮平静的看着他，知道这个小子的家里经济条件肯定有比较大的问题，这个工作对他来说很重要。所以他才会如此的紧张，怕失去这份工作。

　　叫何长江的保安副队长脸色如土，手脚都在轻微的颤抖，罗亮判断这小子年纪比较应该是被吓的。而管卫东，已经过了害怕幼稚的年纪，他的慌乱情绪多半跟工作有关。

　　“坐”罗亮平静的说。

　　这个简单的宇把两个保安队长都吓了一跳，两个人手脚无措的坐了下来，脸色变得非常的难看。

　　罗亮的眼光掠过他俩，并不停留。向旁边的几个部门的经理扫了过去。

　　办公室里坐了好几个人了，大家都很非常的安静，没有一个人说话。除了王昆和王小蒙，大家的眼睛都没有焦距的看着某个地方。而管卫东两个则看着自己的脚尖位置，心里七上八下的忐忑不安。

　　罗亮看了一眼王小蒙，这个美丽的女孩子正在大方的看着他，目先，中有研究的神情。罗亮的眼光跟王小蒙的眼光一碰，王小蒙甜甜的一笑。没有丝毫的胆怯，显然是个见过大世面的女孩子。

　　罗亮在第一时间就觉得王小蒙今后一定是怡海的人才，但前提条件是她能够耐得住网开始的寂箕，然后再一步一步的高升。

　　没有人一来就能够坐高位，对于没有什么经验的大学生来沉住气才是最大的职场绝招。

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