脾气我看不惯,但这不是主要原因,最主要的是咱们既然要做高端的,就必须得有点噱头。”于跃道。
“噱头?”金莹疑惑。
于跃点点头:“你看,就算咱们按计划,把广告打起来了,把名气做起来了,那咱们靠什么来只成年产品的新定位、新定价呢?”
金莹若有所思,于跃道:“是靠工艺么?我虽然不了解这个行业,但我觉得这方面大家都差不多吧?”
金莹点点头。
“那是靠原料么?这个咱们和其他那些公司有什么区别么?”于跃问。
金莹再次摇头。
“所以咱们靠什么定价比别人高呢?当然,咱们知道,因为咱们广告费贵,但用户是否为这个买单呢?当然,还是很多人会因为这个名气而做出选择,但咱们总得有些拿得出手的说法。”于跃道。
金莹看向于跃,于跃道:“那就从设计师上做文章。辞掉道森,请一个业内小有名气的人过来,只要水平不次于道森就行,设计不需要多惊天地泣鬼神,只要过得去就好,重要的是名气,就告诉大家,我们的设计师是谁谁谁,当然,普通老百姓也未必知道是谁,但你可以介绍啊,什么出身,以前在什么地方做过设计师,他设计的衣服都在什么样的大场合展示过,夺得过什么奖项,现在网络这么发达,一搜可能就搜出来了,大家一看,还真是,那就可以了。”
金莹明白了于跃的意思了,主要是装点门面。
“可是太贵的养不起啊……”
于跃笑道:“咱都要做大做强了,还养不起一个设计师?”
“可是有名气的多数都在大公司供职,谁愿意来咱们这里,来这个小工厂啊?”金莹问。
“也可以不来啊,就是设计嘛,可以异地供职,甚至挂职都可以,这样还能降低薪水呢,至于那些已经在大公司供职的,挖不来就算了,但我觉得不管各行各业,也都有过气或者落魄的人吧,找这种的也可以啊,只要他有过牛掰的履历就行了,就算这种的找不到,也可以找相对小一点公司的,甚至是某某大牛人的徒弟、门生也行,总之要有名气,不管怎么挂,介绍出去,让人一听就觉得厉害就行了。”于跃道。
“那倒是好办了。”金莹道。
签约过程很顺利,完毕之后金莹告诉助理通知各部门领导,下午两点开管理人员全体大会,然后就带着于跃两人去吃午饭。
助理的消息很快传达下去,然后各部门的领导都打探一下要开什么会。
毕竟管理人员大会每个月才一次,是和绩效会一起的,就是点评各部门的工作,公布月度绩效打分,论功行赏用的。
这一般都是在月初开的,总结上个月,而现在,显然不对劲儿。
大家关系都不错,助理自然也要和大家都搞好关系,所以觉得不是什么机密,
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