小队绩效不达标,沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场,用她精湛的虐杀技艺,向全体员工展示不卖力干活的下场。”
“这”泽丽听得小脸煞白。
小吃摊大叔却在一阵不适之后,不解地质疑道:“只是一次绩效不达标,就把、把奴工给杀了.这不是自毁财产吗?她这么做,难道不会亏本?”
“不会。”李维解释:“因为她不需要全杀。”
“在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖,每十人抽一人,挑几个出来杀就行了。”
“当然,剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师,她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时,让人痛不欲生。”
只要自己所在的生产小队绩效不达标,就会被炼金男爵抓去十一抽杀。
剩下的人就算侥幸活命,也得遭遇体罚。
如此一来,奴隶们可不得卖力干活么?
泽丽、大叔:“.”
他们只是稍微设身处地的想了一想,就能想到那些奴工能有多绝望了。
“在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下,沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率,可一点不输那些身为自由人的矿工。”
“而她的手段,在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀,比较‘有良心’的。”
李维继续往后翻着他的小册子。
这册子上记录的名字,每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。
“比如说,经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”
“也就是先根据绩效考评要素,将奴工从绩效最好到最差进行交替排序,最后定期将排在最末位的那一批奴工,从工厂里‘优化’出去。”
自由人被老板优化,结果也无非是被当作人才输送到社会上去。
可奴隶如果被优化,他们又会被输送到哪去呢?
“别忘了,武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道:
“他的炼金实验室里,可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本,反而还能‘废物利用’地创造利润。”
绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里,这奴隶们还能没生产积极性么?
泽丽、大叔:“.”
之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。
这次的末位淘汰加“废物利用”,更是让他们两个听得浑身起鸡皮疙瘩。
“祖安蓄奴的炼金男爵,大多用的都是以上这两位的方法。”
“而除了这些比较暴力、直接的管理方法,炼金男爵们还有一些更加具有创意的法子。”
“比如说,我们的祖安教父,希尔科”
希尔科本人倒没有蓄养奴工。
他在炼金男爵里还算有良心的,只是一个普普通通的
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